AAAメディカル株式会社 – クリニック・薬局への人材育成制度導入

ホスピタリティ溢れる医療サービスづくり

採用困難～理由は人材が少ないからと思っていませんか？
離職～なぜ離職を防げない？離職の本当の理由を知っていますか？
育成されないスタッフ～指示を聞かずわがままなスタッフを許していませんか？

これらには隠れた大きな費用がかかっています

繰り返す人材の問題の解決に必要な制度とは？

人材育成もできる人事評価制度

”AAA メディカル株式会社”は”株式会社あしたのチーム”の提携企業です。

あしたのチームとAAAメディカル

人事評価が形骸化し、かえって意味のない作業を増やしていませんか？
このような人材へのお悩みを抱えている
医療機関の皆様にお勧めです

採用が困難

医療業界は圧倒的な売り手市場。代り
映えしない求人票では限界が。。。

人が育たない

会社が望む働きを従業員がしてくれない。しかし強く言えば辞められるのでは？と不安。

離職する

離職が繰り返される。離職の本当の理
由は聞きだすことが出来ず対策もとれない。

人事評価制度導入による解決

人事評価制度導入による解決

人事評価制度「ゼッタイ！評価®」とは？

従業員にまつわる採用から離職まで、全ての問題点を骨組みから解決するのが「ゼッタイ！評価®」です。

「ゼッタイ！評価®」導入による期待効果は、採用からはじまり従業員の育成、離職防止・企業防衛まで多岐にわたります。

これらの効果の結果さらに労働生産性UP、エンゲージメント（企業貢献度）の向上を果たし業績UP をもたらします。

この好循環を作り出せるのが「ゼッタイ！評価®」の仕組みです。

「ゼッタイ！評価®」導入で得られる

５つのメリット

1.採用困難から採用力ある組織へ

1.採用困難から採用力ある組織へ

評価制度の存在がそのまま採用力に！

人材が採用できないのは単なる人手不足と思っていませんか？

紹介会社を通さず求職者が集まってくる組織がやっていることとは？

2.人材育成により従業員が自律して働く！

2.人材育成により従業員が自律して働く！

小さなことまでいちいち指示しなくても従業員が自ら考え会社の思っている方向に運営される組織。

そんな組織が行っている人材教育とは！？

3.離職が繰り返される組織から定着率の高い組織へ

3.離職が繰り返される組織から定着率の高い組織へ

なぜすぐ辞める？

離職には様々なコストがかかる。
採用コストだけでなく教育・従業員負担など見えないコストも。

いつものメンバーで患者に安心を与え業績を上げるためには・・・

4.エンゲージメント向上による労働生産性UP↑で残業代減少

4.エンゲージメント向上による労働生産性UP↑で残業代減少

やりたくない事はやらない。
面倒な事には理由をつけ断る。

こんな従業員に悩んでいませんか？

細かな指示をしなくても従業員が自ら考え動いてくれる組織はどうやってつくる？

5.企業防衛：人事評価制度導入で労働トラブル回避

5.企業防衛：人事評価制度導入で労働トラブル回避

労働基準法は労働者を守る法律であって会社を守る法律ではありません。

減給や退職など従業員にとって不利益な対応がトラブルに発展することも！

人事評価制度について

人事評価制度導入による

成功事例

保険医療を効果的・効率的に運営するにあたり必要なのは「人」という資本です。
御社のスタッフは会社を理解し目的をもって働いていますか？

無料相談はこちら

お客さまの組織体制や予算規模に応じ、柔軟に対応可能なプランをご用意

プランは基本的にオンラインでの提供です。
導入初期だけは実際に人に来てもらいたい！研修は顔をあわせた場で行いたい！などご要望に応じます。

ゼッタイ！評価＜ライト＞

必要な基本項目にて制度構築

人事評価制度を活用させるうえで最低限必要な項目で制度構築を行うことで工数を少なくし迅速な導入が行えます。

最小コストで制度運用を開始しご希望があれば他項目の追加（オプション）も可能です。

ゼッタイ！評価＜スタンダード＞

標準的制度構築＋運用コンサルティング

目標設定に加え基本給・賞与の設計までしっかりと行い報酬に連動。人事評価制度の標準的機能を全て網羅したプランです。

スタッフのモチベーションを高めるインセンティブ設計や組織の等級を決める設計、管理職の育成や社長へのコーチングプログラムについてはプレミアムのみの対応です。

ゼッタイ評価＜プレミアム＞

制度構築・導入から運用までフルサポート

あしたのチームが持つ全ての支援をご提供

【評価制度構築】
・目標設定・基本給、賞与設計
・インセンティブ設計・等級制度設計

【導入コンサルティング】
・目標設定研修・管理者への制度説明会・経営者＆管理者コーチング・社員説明会・評価する側の研修

【運用コンサルティング】
制度がしっかりと運用されているか？運用の適正化、分析・提案の支援

メールによる問い合わせ

ブログ記事からのちょっとした疑問などでも結構です！遠慮なくお問い合わせください。: お問い合わせ

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お知らせ

2021年2月5日

新プラン・Lite・Standerd・Premium更新しました
2020年10月23日

ゼッタイ！評価®スタンダードの説明を追加しました
2020年10月15日

ゼッタイ！評価®プレミアムの説明を追加しました

よくある質問

何人から構築できますか？: 構築は２～３名からでも可能です。人数や会社として運用したいスタイルによって最適なプランを選ぶとよいでしょう
導入にどれくらいの時間がかかりますか？: 御社ヒアリングから最短1週間。あしたのチームスタッフと共に社員説明会、目標設定から導入までスピーディーに行います。
クラウド運用の利点は？: 自社サーバー開発に比べ初期開発費用が格段に低額、短時間で導入可能。ネット環境があればどこからでも利用可能、ID/パスによりセキュリティ管理もでき、自社サーバーを経由しない為、情報の秘匿性が100％担保できます
人事に関するルールすらないのですが: それぞれの組織に必要な項目・内容をヒアリングし工数の少ない形から導入を提案いたします。
カスタムは自由にできますので各々の組織環境にあった制度を作ることが出来ます。
既に稼働している自社の人事制度からの乗り換えは可能ですか？: 可能です。クラウドの汎用性の高さからカスタムしつつ乗り換えが可能です。運用に際しては現状の評価制度をしっかりヒアリングし、新しいシステムに切り替えられるようサポートします。
被評価者や周囲評価者が、評価者・承認者・管理者の画面にアクセスできてしまうような事はありますか？: IDやパスワードによる個別管理ができますので、不正にアクセスされる問題はございません。
万が一不審なアクセスがあっても、運用管理者メニューの「ログ情報」に履歴が残りますので、「いつどこにアクセスがあったか」といった足取りが掴めます。
大体の予算を知りたいのですが？: 組織の人数、環境や御社希望により必要な工数が変わり価格も変わります。またメインとなるプランのほか必要に応じてオプションも用意しています。

お手数ですが問合せよりご連絡ください。

プラン、従業員数、オプションの有無などの状況をお伺いした上で折り返し概算をお伝えいたします。
直接あしたのチーム社へ申し込めば安くなりますか？: 価格は同じです。弊社は評価項目設定時に医療業界の環境を考慮した項目設定の提案、導入・運営における現場対応の協力をいたします。

項目設定の打合せに参加させていただき規模感・職種の違い・オペレーション環境など加味した評価項目を一緒に作りましょう！

お問い合わせ

人事制度は小さな組織ではなじみがないことが多いと思います。些細なことでも遠慮なくお問合せください。

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メッセージ本文

AAAメディカルの経営理念
ホスピタリティ―溢れる医療サービスづくり
～転ばぬ先の予防～

【人も組織も健全に】

ロゴに込めた思い

Anticipatory：先を見越し先制したアイデアで
Attentive：親切で注意深く、気配りの行き届いた対応を
Assist：お客様のお役に立てるよう力添えします！

この３つのAが渦を巻くように過去から現在、そして未来へと続いていく。

それぞれのAは人をイメージし人と人とがつながりAAA（トリプルエー：最高の評価）を生み出す。

活動的・生命・情熱をイメージする赤の中に調和・安全・健康を印象付ける緑をあしらいました。

【Mission】 我々の使命はすべての医療機関において患者も従業員も笑顔になる健全な組織を作るお手伝いをするとともに心から頼ってもらえる医療サービスを提供すること。

【Vision】 そのためにホスピタリティ溢れる医療サービス作りを提供することで患者・取引先・社会から信頼される企業になる。

【Value】
〇素直になる：見栄・意地を張らず素直に受け入れる。
〇信用を積む：信頼を得るために日々の信用を重ねる。誠実にウソをつかず。
〇成長を楽しむ：仕事も人生の一部。新しい事に挑戦し自己成長を楽しめる場に。
〇謙虚に：常に他から学ぶ姿勢をもって。
〇ありがとうを伝える：関わる全ての人に感謝の気持ちをもって。

事業内容

【医療機関専門・人事評価制度導入】

病院・クリニック・薬局等の医療機関が円滑に組織を運営することが出来るよう、単に"給与面の考課"だけでなくスタッフの育成も含めた人事評価制度を導入することにより組織の指揮命令系統をしっかりと構築し、従業員がモチベーションを高く持ち続け、会社への貢献意欲の高い従業員として働く組織が作り出されます。保険診療による収益構造から最適な人材育成を行う制度構築をサポートします！