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    • 従業員がついてこない社長の共通点
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    • 管理者は部下を管理してはいけない!?
    • 1人でも雇えば立派な組織!
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    • マズローの欲求段階説(自己実現理論)をコミュニケーションにどう生かすか?
    • マクレガーのX理論Y理論:人は本来怠け者なのか?
    • ホーソン実験:労働生産性は物理的環境じゃない!人間関係だ!
    • ゴーレム効果~従業員育成に役立つ心理効果
    • ピグマリオン効果~従業員育成に役立つ心理効果
    • 面接に活かす”人の真理”「鼻を触る」
  • 人事評価制度
    • ☆評価制度は単なる”人の査定”ではない!
    • 人件費が高い!給料を減らすことはできる?
    • 従業員の評価を5段階にしていませんか?~日本人の気質による落とし穴
    • 人事評価制度がない会社がブラック認定される!の裏側
    • モンスター社員との向き合い方ー組織を守るためにー
    • 企業防衛:人事評価制度導入で労働トラブル回避
    • 人材育成により従業員が自律して働く!
    • 長時間労働者への医師による面接指導制度とは
    • ☆調剤薬局における人事評価制度の必要性
    • 金銭よりも従業員のやる気を引き出すのは〇〇!
    • 病院や薬局に人事制度は必要か?
    • 有給休暇取得の義務化
    • 労働法は社長の味方ではない!守れていますか?労働基準法
    • 人事評価制度は大きな会社が作るもの!?
    • ☆ルールなき給料査定が生み出す弊害~なんでアイツのほうが給料高いんだっ!!
    • 人事評価制度は“報酬=カネ”以上に大切な仕組みがある!
  • 成功事例
    • 【成功事例】調剤薬局
    • 【成功事例】歯科医院
    • 【成功事例】総合病院
  • 採用・育成・離職問題
    • 採用面接で「できる人」を見分ける方法
    • 薬局:頼りにしていた社員が辞める理由
    • 従業員のメンタル不調。原因で最も多いのは。。。
    • 人が辞めるのには必ず理由がある!
    • 離職が繰り返される組織から定着率高い組織へ
    • 採用困難から採用力ある組織へ
    • ☆人手が足りないから“とりあえず”採用していませんか!?
    • なぜ?優秀な社員から離職するのか
    • 組織のカラーを決める人材採用
    • 人材流出企業の覆面座談会~他業種にみる人材流出の実態
    • 入社して半年もたたずに社員が離職する理由
    • 人事評価制度は病院・薬局が優秀なスタッフを逃さないための術!
    • 言うことを聞かない従業員・・・
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