SERVICE

サービス紹介

徹底したサポートで
会社の好循環を作り出す

人材に関する、こんな問題はありませんか？

採用が困難

採用困難
効率低下

育成困難

人が育たない
エンゲージメント低下

離職の繰り返し

定着しない
採用・教育コスト増

早期離職→採用の繰り返しによる
デメリットとは？

人材の入れ替わりは採用コストがかかる上、既存スタッフの負担も増える。
現場を熟知した従業員による安定した運営ができず時間的・金銭的計画が不安定。
評価制度導入初期にコストと労力がかかるが安定した運営により長期的にコスト減、労力減で効率UP

結果として・・・

会社が望む利益を生む組織作り
オペレーション作りができ効率良い経営ができる

クラウド型人事評価制度「ゼッタイ！評価®︎」

課題を見つけ、現場を変え、支え続ける「人事評価制度」の運用で根本的な解決へ。

制度一つの導入でいくつもの悩みを解決し相乗的に組織力がアップし、
持続的に効果を発揮し続けるのがゼッタイ!評価®の特徴です。

導入の流れ

調査・分析

すでに評価制度が存在する場合はどのように運用されているか？
状況分析を行い、既存制度を効率よい運用に向けて改善するのか新しく作るのか？決めていきます。代表者（社長・人事担当など）に最終的にどのような組織を作っていきたいのか？ヒアリングを行います。これらから得られた課題を確認し評価制度で解決できるよう構築を行います。

  • 現状の人事評価制度の運用状況、分析
  • 代表者とのヒアリング
  • 課題確認
評価制度構築

従業員ごとに行動目標（プロセス）・数値目標（結果）を設定し目標に向かって仕事をしてもらいます。
進捗状況の確認も含め評価する人との面談タイミング・面談内容を決めます。評価結果を報酬に連動させる場合は基本給・賞与に反映させるべく基準となるランク・評点を決めていきます。

  • 目標シートの設計
  • 面談ルールの設計
  • 報酬制度（給与・賞与）の設計
導入コンサルティング

評価制度導入にあたり社員へ導入の経緯や制度の仕組み、利用方法についての説明会を行います。
評価する側も初めての経験であることが多いのでどのように評価を行っていったらよいのか研修を通じて習得していただきます。

  • 社員説明会
  • 評価者研修
運用コンサルティング

評価制度は運用が命です。評価運用の期日管理、面談への同席、目標の添削や個別のフォローも行います。
評価を進めていきその分析結果をもとに評価者の研修を行ったり、運用していく中でより組織にあった制度にするために制度の再構築を行う場合もあります。

  • 期日管理
  • 目標添削（クラウド自動添削）
  • 評価・査定調整会議
  • 制度再構築
  • 中間面談同席
  • 評価者研修
  • 個別フォロー
  • 評価分析
報酬連動

評価を給与・賞与に連動させると評価制度による人材の育成へ一層効果が高まります。
信賞必罰により場合によってはマイナス査定も人材育成への必要な対応になってきます。

  • 評価ランク、評点の設計

評価制度は人材の査定ではない

ゼッタイ！評価®と
従来の人事評価との違い

小さな店舗が集まる組織では

「他人との比較で評価する」
相対評価より
「設定された目的の達成度合いを評価する」
ゼッタイ評価の方が有効的

なぜAAAメディカルを
選ぶべきなのか？

現場経験者による
制度構築のサポート

数々の現場を経験しているからこそ、どのポジションの人材をどのように育成させたいのか？制度構築の際、かゆいところに手が届く提案をします

寄り添い続ける
サポート

制度は仕組みでしかありません。自社で使いこなせるようになりはじめて本来の効果を発揮します！できる限り早く自社運営できるよう徹底的にサポートを続けます。

直接契約と
価格が同じで導入可能

弊社のサービスを受けてもあしたのチームと直接契約しても同額です。現場経験者による継続的なサービスが実質無料で受けられます。

ゼッタイ！評価®プラン

プランによってサポート内容が異なります。

ゼッタイ！評価®

ライト

人事評価制度の基本的な部分を簡易化し、報酬への連動を【基本給】か【賞与】のいずれかのみ設定することで大幅に価格を抑えています。運用に慣れることを優先してから各組織にあったものにカスタマイズしていく導入プランです。

ゼッタイ！評価®

スタンダード

標準的な評価機能のみ実装することで導入スピードと価格を抑えたプランになっています。標準装備はしていますが、ここの部分に関しては必要！という項目に関してはオプションとして追加し利用することが出来ます。

ゼッタイ！評価®

プレミアム

あしたのチーム社が持っている全ての機能・サポートを受けられる最上級プランです。人材育成、教育のための人事評価制度をきちんと機能させるために一番の要となる「運用」の部分を1年間しっかりサポートします！

プラン比較表

人事評価制度構築

※１…セミオーダー形式（こちらで項目を選択した状態での提供）となります。

※２…基本給設計・賞与設計のいずれか一つとなります。

導入コンサルティング
運用コンサルティング
クラウドシステム